社工的熱情

6月21日︰晴
我與2位社工同事與一群長者同遊迪士尼，實在太熱了，回家沖涼時發覺開始發燒，原來已是39度
結果︰2天病假，不能去624遊行
病，是仍要工作的，因為工作太多。
6月24日︰ 晴
相信不少同行故友前往，想去是想一起爭取同工同酬，過往我一直沒有合理待遇
6月25日︰晴
回到中心，發覺旅行的義工問卷中，有一位長者向我表示本來不想幫手，因為不喜歡迪士尼的作風，然而到最後還是去了幫手。
他在問卷上，表示對同事「心服口服」，令我覺得自己病了，也是有價值的。
我將此事send給同事分享，supervisor就話︰「我很久沒有將自己是一位社工掛在口邊，但切實地我是一個渴求有社會工作原素成果的近20年年資的老餅。
不論你是否受過專業訓練，一天你留在社福界工作，能有有意義的貢獻，應是應有的人生態度。

不違言，我對自己有要求，對同事亦一样，尤其專業受訓同事。是否有點驚！識驚是好的！正明您仍有一顆熾熱的工作心！
各位後生仔女俾心機，迪士尼是頭一炮。這次的成功是有目共睹。往後看您們了！

但記住 1: 不要把掛心不到掛在口(應努力將計劃得到，預得到，盡力做到最好)
2: 不要未做已說這又不能，那又不能 (世上沒有事是未試已確定不能，應努力，盡力去試，檢討有什麽改善，令到不能变成能)」

對我來說，社工的熱情的確回來了。
不過，又可以維持幾耐？

當我看社會工作者總工會網頁，覺得很感動，有一兩張影了同事兼同學的照片，這位同事早已「上岸」多年，我以為他一定不會到場，結果他接受了有線訪問。
事實上平時很少與同事一同去講這些不平等待遇，皆因機構的一道memo，不准同事討論薪金，違者就收警告信。好明顯，是機構明知同工不同酬。今天同事竟在lunch時講及不平之處，令我覺得中心仍有一點希望。


工作實在多得驚人，根本做不完，當中有幾多是有意義的呢？
只有將滿足感常存心間，才有柴繼續燃燒自己，照亮他人。